У неопытных сотрудников есть всего две недели, чтобы зарекомендовать себя на новой работе

У неопытных сотрудников есть всего две недели, чтобы зарекомендовать себя на новой работе – опрос

Как показало исследование образовательной компании Fullbridge Inc., у молодых специалистов есть всего две недели, чтобы продемонстрировать свои лучшие навыки на новом месте работы.

В онлайн-опросе, который эксперты Fullbridge провели летом 2015 года, приняли участие 319 руководителей компаний с доходом не менее $1 млрд. Каждый четвертый работодатель (27%) способен определить, добьется ли новичек успеха на новом месте, менее чем за две недели. При этом три четверти опрошенных (78%) готовы сформировать свое мнение о новом сотруднике менее чем за три месяца.

При этом в четыре раза больше опрошенных при найме отдают предпочтение специалистам с начальным опытом работы, нежели выпускникам высших учебных заведений со средним баллом. Так, более половины работодателей (54%) предпочли бы нанять сотрудника с предыдущим опытом работы или того, кто прошел соответствующие тренинги. Каждый третий (32%) отдал бы должность выпускнику ведущего вуза, и только один из десяти работатодателей (14%) готов трудоустроить специалиста, который окончил вуз со средними отметками.

Респонденты Fullbridge также назвали наиболее важные качества, которыми, на их взгляд, должен обладать соискатель. Как показали их ответы, одной лишь заинтересованности сотрудника недостаточно. Среди наиболее распространненых качеств руководители компаний называют внутреннюю мотивацию (23%), способность решать проблемы (21%), стремление к успеху компании (17%) и уверенность в собственных силах (17%).

http://blog.rabota.ua