Почему все ищут специалистов с опытом работы?

Не берут без опыта работы – почему? Этот вопрос интересует многих выпускников и молодых специалистов. В этой статье наши эксперты http://pgrow.pro/experts  постарались обобщить свой опыт в качестве работодателя, чтобы найти причину. Ценность этого опыта заключается в том, что здесь собраны мысли практикующих топ-менеджеров, которые не раз давали заявки кадровикам на поиск сотрудников и собеседовали новичков. Другими словами, это освещение вопроса «с той стороны», со стороны работодателя.

В процессе обсуждения и обмена опытом приема на работу молодых специалистов, мы пришли к тому, что главными причинами отказа в приеме на работу специалистов без опыта стали:

• Проблема работодателей и соискателей;
• Проблема молодого специалиста.

Нежелание или неумение обеих сторон найти компромисс стало главным барьером в решении этих проблем. Давайте рассмотрим их подробнее.

Проблема работодателей и соискателей.

Эта проблема заключается в том, что работодатель, а в некоторых случаях, и кадровое агентство, не всегда имеют время и необходимых специалистов для поиска, и самое главное, качественной оценки соответствия знаний и навыков соискателя требованиям работодателя. Свою неблаговидную роль сыграл в этом и его величество Интернет.  Зачем тратить время и деньги на проверку и до-обучение специалиста, если сеть пестрит большим количеством резюме с самым разнообразным опытом и навыками?  Следствием этого стало нежелание нанимать специалиста без опыта работы, чтобы не тратить время и деньги на доводку его к корпоративным стандартам. Судите сами. Перед приемом на предприятие молодого специалиста, необходимо потратить время, скорее всего профессионала, занятого на конкретном участке работы, на проверку уровня знаний и навыков. После трудоустройства, новичка необходимо ввести в курс дел на выделенном участке, а в нашем случае доучить. При этом в период адаптации, эффективность работы молодого специалиста стремится к нулю. Здесь опять затраты: оплата времени новичка плюс оплата времени наставника. Плюс к этому, страдает участок работы и наставника, и новичка.  Вот почему отдается предпочтение специалистам с минимальным опытом. Работодатель надеется таким образом, сэкономить на затратах на обучение базовым навыкам в надежде, что предыдущий наниматель уже это сделал.

Частично решить эту проблему и сэкономить время и деньги работодателя, а значит, увеличить свои шансы получить работу помогает наличие подтверждения необходимых навыков и знаний. В качестве такого подтверждения может быть наличие сертификатов по профильным для выбранной специальности, курсам http://pgrow.pro/liga-molodyh-specialistov.  

Проблема молодого специалиста.

В процессе приема на работу молодых специалистов я, и другие наши эксперты, не раз сталкивались с ситуацией, когда обогащенный интересными и разносторонними знаниями, полученными в ВУЗе человек, приходит на первую работу и попадает в ступор. Причиной является несоответствие его представлений о будущей профессии, сформированных под влиянием изучения разнообразных предметов, направленных к примеру, на освещение глобальных макроэкономических проблем, и обучение теории принятия управленческих решений уровня топ-менеджера крупного предприятия. В реальности же человек попадает в ситуацию, когда в его обязанности входят простые, монотонные задания, далекие от решения глобальных проблем из разряда «Слияний и поглощений». Усиливает эффект ступора необходимость владения специальными учетными и другими компьютерными программами, о которых молодой специалист в лучшем случае где-то слышал или читал. Все перечисленные факторы значительно удлиняют время адаптации специалиста на новом месте работы. Следствием становятся дополнительные затраты предприятия, так как в этот период можно не говорить полезности труда новичка. Соответственно, необходимо затратить время профессионала, который бы контролировал работу нового сотрудника и помогал ему быстрее освоить обязанности. Столкнувшись с таким несоответствием студенческих представлений и реалий, некоторые принимали решение вообще сменить специальность.  Решение находится на поверхности – перед тем как посвятить себя построению карьеры в выбранной профессии, необходимо хорошо изучить круг обязанностей, которые придется выполнять на старте и перечень требуемых работодателями, навыков http://pgrow.pro/derevo-professiy . Оптимально было бы проверить их уровень и убедиться в своей готовности.

В итоге можно сказать следующее. Поиск работы - это серьезный и часто достаточно длительный процесс. Найти работу вчерашнему выпускнику конечно можно, другой вопрос какую. Мне придется разочаровать многих - это как правило, не такая работа, которую ищут специалисты без опыта, но с дипломом. Рассчитывать на престижную работу с перспективой карьерного роста и за нормальную оплату абсолютно не стоит!!! Если вы еще нигде не работали и перед вами встала необходимость поиска работы, вначале определите свои приоритеты. Что для вас на сегодня будет важнее: более высокооплачиваемая должность, но как правило, менее интересная и с отсутствием какой-либо перспективы карьерного роста или более престижная и перспективная работа, но за существенно меньшие деньги.